Nabór na stanowisko: Pracownik Działu Technicznego (wod. – kan.)

• Marcin Lachowski
• 20/05/2025
• Aktualności, Nabór
• 0 Comments

„Przedsiębiorstwo Gospodarki Komunalnej” sp. z o.o. w Wiszni Małej zatrudni pracownika na stanowisko: „Pracownik Działu Technicznego (w dziale Wod-Kan)" 1. Wymagania wobec kandydatów: 1) wykształcenie wyższe kierunkowe (kierunek: inżynieria środowiska, specjalność: sieci wodociągowe i kanalizacyjne); 2) biegła znajomość obsługi komputera: pakiet MS-Office, a w szczególności: MS Word, Excel, Power Point, Outlook; 3) mile widziana znajomość ustaw: prawo zamówień publicznych, o zbiorowym zaopatrzeniu w wodę i zbiorowym odprowadzaniu ścieków, prawo budowlane; 4) prawo jazdy kategorii B; 5) samodyscyplina w organizacji pracy, systematyczność, dokładność; 6) doświadczenie na podobnym stanowisku pracy: 2 lata. 2. Podstawowy zakres obowiązków na zajmowanym stanowisku: 1) przygotowywanie opinii i warunków technicznych przyłączenia do sieci wodno-kanalizacyjnej; 2) opiniowanie i analiza dokumentacji projektowej; 3) udział w prowadzeniu zadań i procesów inwestycyjnych; 4) obsługa systemu GIS, tj. - inwentaryzacja i ewidencja systemu wod-kan.; - wektoryzacja powierzchni; - analiza i wprowadzanie nowych oraz modyfikacje istniejących danych w systemie GIS; - wyszukiwanie, analizowanie dokumentów i uzupełnianie danych o własności infrastruktury; - poprawa jakości danych i topologii sieci; 5) analiza i opisywanie faktur; 6) archiwizacja dokumentacji technicznej. 3. Osoby zainteresowane prosimy o przesłanie cv i listu motywacyjnego. W tytule wiadomości prosimy napisać: Oferta na stanowisko „Pracownik Działu Technicznego”. KLAUZULA INFORMACYJNA DLA PROCESU REKRUTACJI Na podstawie art. 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO), przekazujemy Pani/Panu poniższe informacje związane z przetwarzaniem Pani/Pana danych osobowych.

Administrator Danych	Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest: PRZEDSIĘBIORSTWO GOSPODARKI KOMUNALNEJ SPÓŁKA Z O.O. W WISZNI MAŁEJ Strzeszów, ul. Lipowa 15 55-114 Wisznia Mała
Dane kontaktowe	Z AD można się skontaktować: T: +48 71 711 96 40 E: bok@pgkwisznia.pl
Inspektor Ochrony Danych	mgr inż. Sebastian KOPACKI – iod@pgkwisznia.pl
Cele przetwarzania oraz podstawa prawna przetwarzania	Pani/Pana dane osobowe mogą być przetwarzane w następujących celach: a. przystąpienie do procesu rekrutacji art. 6 ust. 1 lit a) RODO; b. działania zmierzające do zawarcia umowy o pracę art. 6 ust. 1 lit. b) RODO w zw. z art. 221 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy; c. zgody na przetwarzanie danych np. dane kontaktowe - art. 6 ust. 1 lit. a) RODO; d. zgody na przetwarzanie danych do celów przyszłych rekrutacji, jeżeli została taka udzielona - art. 6 ust. 1 lit. a) RODO.
Okres, przez który będą przetwarzane	Pani/Pana dane osobowe będą: a. przetwarzane do momentu cofnięcia przez Państwa zgody na dalsze ich przetwarzanie, jeżeli przetwarzanie wymagało wyrażania świadomej i dobrowolnej zgody na ich przetwarzanie; b. dane osobowe przetwarzane będą przez okres niezbędny związany z rekrutacją: c. dane osobowe kandydatów, z którymi nie zawarto umowy o pracę zostaną trwale usunięte po zakończonym procesie rekrutacji w okresie 2 tygodni o zakończenia rekrutacji.
Odbiorcy danych Podmiot przetwarzający	a. Administrator Danych na etapie rekrutacji nie udostępnia innym podmiotom Państwa danych osobowych.
Prawa osoby, której dane dotyczą	Przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do Pani/Pana danych osobowych oraz prawo żądania ich sprostowania, usunięcia (o ile przepisy prawa nie nakazują AD dalszego ich przetwarzania), ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo do wniesienia sprzeciwu względem przetwarzania danych oraz prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia skargi do Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
Dodatkowe informacje	a. podanie danych osobowych na etapie procesu rekrutacji nie jest obowiązkowe, ale ich niepodanie uniemożliwia przeprowadzenie procesu rekrutacji; b. podanie danych osobowych na etapie przygotowania umowy o pracę jest obowiązkiem prawnym a ich niepodanie uniemożliwia zawarcie umowy o pracę; c. podanie Pani/Pana danych osobowych jest warunkiem koniecznym zawarcia i realizacji umowy, zgodnie z przepisami powszechnie obowiązującego prawa; d. pani/Pana dane osobowe nie podlegają zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym profilowaniu związanym z automatycznym podejmowaniem decyzji, tj. profilowaniu, które odbywałoby się bez udziału człowieka i wywoływało skutki prawne lub w podobny sposób wpływało na Panią/Pana. e. więcej informacji na temat przetwarzania przez Nas Państwa danych osobowych można znaleźć na stronie www Administratora Danych.

4. Informujemy, że skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami. 5. Osoby, z którymi się skontaktujemy będą zobowiązane do dostarczenia na spotkanie dokumentów potwierdzających wykształcenie i zatrudnienie.